作为检验知识水平的专业证书，持有中级职称意味着会计师已经具备了一定水平的专业知识。而认为中级职称是摆设，自然是因为没能将中级职称知识的作用发挥出来。
01 忽略知识和技能之间的差距
学习理论知识的目的是什么？自然是为了输出。无论是输出在实务上，还是教育中，只有学以致用，能够输出，才不至于让学习成为无用功。
对于会计师而言，所学的中级职称理论知识，也应该被运用于会计实务中。
但正如医学生也什么都学过，但不会一上来就让他给病人开一刀一样，通过中级职称考试，也不代表你就做得了财务分析，搞得定财务管理。
这也就是理论和实践之间的差距：你学会了知识，不代表你能够运用知识；你掌握了中级职称理论，不等于你拥有将它运用进实务工作的技能。
知识与技能是一衣带水的邻邦，若想将两者融为一体，还是需要一次次实践。在实践中检验理论，化用理论，知识才能成为你傍身的武器，成为你行走财务职场的技能。
02 无视知识和能力之间的鸿沟
考证也好，深造也罢，最终服务的都是会计实战。战场表现领导不满意，那么学历和证书都将是摆设。能力究竟如何，实务战场见分晓，这也是会计工作比较公平的一面。
而说起知识与实战能力之间的距离，那可比知识与技能之间的远得多。
从知识到技能，需要的是实践；而从技能到能力，还需要精益救精的实践。精益求精，指的是在原来实践基础上的优化、创新、突破。也就是说，仅仅将知识运用进实践中是不够的，还需要利用知识优化实践，在知识与实践的交互中升华知识深度、创新实务工作，并利用在这一过程中不断提高的水平接触范围更广、难度更大的工作。
这就是，三年工作经历不等于三年工作的原因，也正是一年工作收获三年工作经验的关键所在。
知识为你带来的，正是在职场中积累工作经验、培养工作能力的机会。
03 未摆正知识在职业发展中的位置
有人直陈，即便有了中级职称，也没见得让我升了职、加了薪啊？
不得不承认，在财务职场中，拿着中级职称却做着出纳工作、甚至薪资不及未持证者的，不在少数。
但职位与薪资的差异，根本原因真的在于证书吗？成功升职加薪的人，真的是凭证书取得职业发展的吗？
一个简单的例子，两个人同时竞争会计主管职位，上司会通过哪些纬度判断他们并确定最终人选呢？首先一定是能力，其次是经验，最后才是证书、学历等知识凭证。
在职场上，能力越大，责任越大。决定你的位置以及工作价值的，归根结底还是你能否胜任这一职位，是你是否有胜任职位的能力。
在任何实务工作中，走得最远的都是理论扎实、并能将理论与实践相结合的那些人。理论永远是一个实务工作者在职场中前行的根本前提。
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