人总是对现有的东西不忍放弃，对舒适平稳的生活恋恋不舍。
        21世纪的竞争将最终将归结在人才的竞争，企业对人才的需求极其渴望，所以对人才的管理也是高度重视，企业管理是对人才的管理已经上升到整个公司的未来战略地位，因此，需要更加专业的管理协助公司管理现有的工作人员。
        权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
    培训目标：
        第一、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书；
        第二、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高；
        第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！
        培训内容：
        学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块(人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。
        行业前景：
        人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
        报考条件：
        二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
        1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
        2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
        3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
        4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
联系我时，请说是在常州便民网看到的，谢谢！