什么样的会计不会被替代？

1、能帮助公司省钱并且还能挣钱。

2、在公司经营上能提出改革的意见和改革的方案。

例如：销售的考核模式

销售是否了解会计的考核模式，收款流程是否有漏洞，销售所得信息是否能充分反映给出纳和会计，能否有所改进，与销售签订怎样的合约，合约又要注意哪些？

替老板分忧

会计管理法则是否符合公司当前发展情况，能不能找到更优秀的方法提升公司业务，会计管理法则是否符合相关法律法规，在操作中有哪些行为要注意，以免违反法律法规，销售条款的审核，合同条款如何设置。

公司的财务运营方式及其合同是否有违反法律法规和合约的可能性，比如公司有一个项目要投资，你能否拿出可行性方案，资本如何运营，如何与其他公司合作，如何发挥手上的资金，或者运用所学知识，指出该项目的不足，从而让你的老板否决该方案。

如果你能够根据你公司的情况，为公司做出有价值的东西，不用想你就是香饽饽。

给你们讲一个活生生的实例：

这位女士是中专毕业，后来自考了专科，被亲戚介绍一家公司上班，刚开始是干的出纳，由于她头脑灵活，善思善辩，沟通能力很强，深得领导肯定。在公司工作期间，领导安排她做核算、税务、资金管理和资产管理，还考了中级证书。6年后被聘为部门副经理(年收入
约11万)，3年后调审计部门经理(年收入约16万)。

由此可看出能力不仅仅是看专业知识，而是综合能力，财务的很多工作从枯燥的报表数据上，部门以外的人(包括领导)是看不到你的付出的。再加上没确立好目标和期望值只是埋头苦干，最后的结果往往是家人不理解，领导不认可，同事不支持。

不知你是否在工作中也有这种感受呢？

证书就是你晋升的敲门砖，有了证书才能有机会，否则机会渺茫，有了证书薪资方面也会很乐观。

1、中级会计职称薪资待遇

各个财会岗位的收入差距还是很大的！

其中，普通会计岗位在一、二、三线城市的平均月薪水平为5800元；财务经理岗位在一、二、三线城市的平均月薪水平为15000元。

粗算下来，财务经理岗位平均月薪水平比普通会计高出9000元左右，收入的最小差距也达到了5000元！所以中级会计职称含金量还是不容小觑的。

2、中级会计职称福利待遇

增加落户积分

积分落户政策是指以具有合法稳定就业等为主要指标，合理设置积分分值，达到一定分值的可以申请落户的一种政策。在上海、广州均有明确政策指出持有中级会计职称证书可增加落户积分。

申领职能提升补贴

济南市社会保险事业中心日前发布《【技能补贴】企业职工申领职业技能提升补贴的139项资格及办法、标准》中指出，持有中级会计职称证书可申领职能提升补贴1500元。

与注册会计师建立对应关系

中级会计师与注册会计师已经在多地建立对应关系，湖北省更是出台中级会计师与注册会计师效力等同的文件，可见中级会计师的地位正在不断的提升，拥有中级会计师证书对于以后的发展助力非常大！

自己想走什么的路，都是自己决定的，别人不能干涉到你的行为，大胆的朝着自己目标前进吧！

关于中级会计

中级会计考试规定考生在连续两个考季（两年内）通过《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》三科目，这就要求考生需要在规定时间内顺利通过考试，避免因备考失利造成的成绩作废的悲剧。

但实际中，一方面中级会计职称考生皆为在职会计人员，且绝大多数已经成家育子，来自工作与生活的压力决定了其很难全力以赴备战考试；另一方面，很多考生由于远离校园多年，学习状态不佳，备考方法低效，影响最终考试成绩。这些因素都会导致每年有大批中级

会计职称考生落憾考场，浪费了大量的备考时间成本并减缓了升职加薪的进度。因此，如何高效备考、提高考试通过几率就成了考生们共同的需求与痛点。
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